关于请事假如何支付工资的问题，可以得出以下结论：
一般情况下，企业可以不支付工资 ：因为事假期间，劳动者未提供劳动，企业没有获得相应的劳动成果，所以可以不支付工资。这一点在《劳动法》第五十一条中有明确规定。企业可以自行规定工资支付：
虽然法律上没有明确规定请事假期间的工资支付标准，但企业可以根据自身的实际情况通过内部规章制度来规定。例如，有的单位可能规定按计时工资标准的一定比例支付待遇，或者规定事假期间没有任何待遇。这些规定只要不违反法律的强制性和原则性规定，都是有效的。
事假工资的计算方法：
如果企业决定支付事假工资，可以按照以下公式计算：
日工资
：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
事假期间应扣工资：月工资收入 ÷ 21.75天 × 事假天数。
注意事项
请事假期间，劳动者仍然享有法定的休息权利，用人单位应当依法支付工资。
企业在制定内部规章制度时，应确保不违反《劳动法》等相关法律法规的规定。
综上所述，请事假期间企业是否支付工资以及支付多少，主要取决于企业的内部规定和劳动合同的约定。如果企业没有明确规定，则可以不支付工资。
