用人单位以手指残疾为由拒绝录用面试通过者，需承担法律责任。近日，大亚湾区法院审结一宗人格权纠纷案，依法判决涉事企业赔偿求职者工资损失3.9万元及精神损害抚慰金5000元，为劳动者平等就业权划出司法保护红线。
2023年6月，求职者张先生通过大亚湾某公司三轮面试后，收到明确标注基本工资13000元的《录用通知书》。在按要求提交原公司离职证明、体检报告后，张先生满心期待准备入职。
不料在办理入职手续当日，公司人力资源部发现其右手手指存在陈旧性伤残（系幼时鞭炮炸伤所致），当即要求其“回家等通知”，并于当日下午以“不适合岗位”为由取消录用。失业3个月的张先生将企业诉至法院，主张收入损失43333.34元及精神损害赔偿。
大亚湾法院审理查明，涉事岗位招聘信息未对肢体条件作特殊要求，张先生已完整履行应聘程序，且双方就劳动关系核心要素达成合意。企业单方以与履职无关的身体残疾为由拒录，明显违反《就业促进法》不得歧视残疾人的规定。
大亚湾法院认为，用人单位在未事先告知特殊身体条件要求的情况下，对通过正常招聘流程的求职者实施差别对待，反悔拒录，构成对平等就业权的侵害。依据《民法典》人格权保护条款及《就业促进法》第六十八条，综合考量张先生失业损失及精神损害程度，判决企业赔偿3个月工资差额3.9万元及精神抚慰金5000元。判决后双方均未上诉，判决现已生效。
【法官说法】
平等就业权是公民人格尊严的重要组成部分，承载着每一位劳动者的尊严与梦想。在就业的舞台上，法律始终为反歧视保驾护航。
法官提醒，用人单位享有用工自主权，但须在招聘信息、劳动合同中明示岗位所需的专业技能、身体条件等具体要求，以便劳动者进行参考、比对；如劳动者未隐瞒身体情况且残疾不影响履职的，企业不得实施歧视性拒录。劳动者依法享有平等就业和依法择业的权利，若遭遇类似侵权时，应注意保存录用通知、沟通记录等证据，及时通过劳动监察、司法诉讼等途径维护合法权益。
南方+记者 卢慧
通讯员 章婷
【作者】 卢慧
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
